Van ‘Zielig-Slachtoffer’ naar ‘Verantwoordelijk-Speler’

Hoe krijg je medewerkers zover dat ze in een veranderproces verantwoordelijkheid nemen, en niet aan de zijlijn blijven staan? Iedere manager herkent het. En baalt er gewoon van. Wat een gedoe om medewerkers in een veranderproces zover te krijgen dat ze verantwoordelijkheid nemen...
Lees verder →