Je zal maar een actieve burger zijn. Je zal maar een innovatieve gemeentesecretaris zijn, of een bestuurder die zijn gemeente echt anders wil laten functioneren… 
 
 
 
 
Gemeentelijke organisaties in Nederland leven momenteel in een overgangsperiode. Er bestaan twee verschillende praktijken; de sturende c.q. regisserende overheid naast de participerende overheid. Of beter gezegd, de laatste is zich nog aan het vormen. Dat er iets nieuws aan het ontstaan is, voelt het gros van de ambtenaren en bestuurders op de klompen aan. Echter, wat ooit erg functioneel was, staat nu in de weg om een optimale aansluiting met burgers en strategische partners te bereiken.

Routines, protocollen, procedures en structuren zorgen voor rust, duidelijkheid en efficiency, maar ze zijn ook blokkades van de veranderingen die we willen doorvoeren. In het geval van strategisch samenwerken zijn dat bijvoorbeeld:

·       De statuur van de frontoffice t.o.v. de backoffice is te beperkt.

·       De hiërarchie beperkt de mogelijkheden om echt in te spelen op vragen uit de maatschappij.

·       Het bestuur is zo dwingend dat er geen ruimte is voor initiatieven of innovatie van buiten.

Het is mogelijk om deze barrières te slechten, en het kan zelfs zonder enorme structuuroperaties of ontslagrondes. Het flexibeler maken van uw organisatie start namelijk bij het herkennen, koppelen en benutten van de aanwezige kwaliteit, zonder dat meteen in taken of posities te willen vertalen. Onze visie is dat het waarderen en gebruikmaken van persoonlijke verschillen binnen groepen en teams een sleutel hiervoor is. Wat heeft u te verliezen? Vreest u dat uw mensen niet volwassen genoeg zijn om er aan te beginnen? Twijfelt u of de kanteling wel nodig is? Bent u bang om uw mensen teveel ruimte te geven? en Gelooft u zelf eigenlijk wel in de kracht van burgerinitiatieven of zelforganisatie?

We kunnen en willen u helpen! Door de medewerkers en teams/afdelingen uit uw organisatie te helpen volwassener te worden en meer verantwoordelijkheid te nemen. Zo kunnen zij de brug slaan tussen de binnen- en de buitenwereld.

Interesse gewekt?

Wij meten inmiddels al jaren teamvolwassenheid van organisaties die nieuw of anders willen gaan werken. Wij bieden u aan om bij een van uw teams (bijvoorbeeld managementteam) deze volwassenheid te meten. Op basis van het meetresultaat bepalen we in samenspraak of het wenselijk is hierover door te spreken in een deep-dive sessie.

Wilt u dit eens uitproberen of wilt u eerst meer over teamvolwassenheid weten?
Neem dan contact op met een van ons :

Roel Geenen: roel@veldhoencompany.com of 06-15 02 57 88
Frank Verberne : frank.verberne@invorm.biz of 06-51 34 08 84

Samenwerkingsinitiatief Veldhoen + Company – INVORM, the change company