info@invorm.biz | 06 51340884
facebook
linkedin
twitter
youtube
Logo20
  • Home
  • Diensten
    • Interim Verandermanagement
    • Organisatieontwikkeling
    • Het Nieuwe Werken/Organiseren
    • Facilitator/Dagvoorzitter/Spreker
  • Over INVORM
    • Wij zijn INVORM
    • Nieuws
    • Opdrachtgevers
    • Testimonials
    • Partners
    • Publicaties
  • Blog
  • Video
  • Contact

Nieuws

0 Comment

Klein Met Groots(er) Effect

05 Sep 2016
Frank Verberne

obama-has-been-getting-the-best-of-trump-for-yearsObama heeft het 8 jaar geleden toegepast bij zijn verkiezingsstrijd. Nu gebruikt Trump dezelfde tactiek om fondsen te werven voor zijn campagne in zijn strijd Hilary Clinton uit het Witte Huis te houden.

Elke pro-Trump Amerikaan is opgeroepen door (het campagneteam van) Trump om een kleine donatie geven voor zijn Verkiezingscampagne. Om op deze manier de door hen gewenste president financieel te ondersteunen in zijn strijd .

Obama koos destijds voor 3 dollar als ‘basis-bedrag’. Een bedrag dat iedere (ook arme zwarte) Amerikaan kon missen. Wat bleek? Er kwamen ettelijke tientallen miljoenen dollars binnen in de campagnekas (noot: Trump heeft recent al zo’n 83 miljoen dollar opgehaald).

Maar de bij-effecten maakten de door Obama geïntroduceerde campagnetactiek nog succesvoller:
·        de donateurs stemden op Obama; er was committment
·        de donateurs spraken zich openlijk uit voor Obama; ze waren fans (mond-op-mond reclame)

En vier jaar later bij de volgende verkiezingen, werden de bedragen die gewone burgers doneerden zelfs zo’n 7 dollar. Er was ‘gewenning’ opgetreden, waardoor een kleine financiële bijdrage niet langer noodzakelijk was om burgers ‘mee te krijgen’, in beweging te brengen. De tactiek om ‘klein’ te vragen, leverde een groot(s) resultaat.

Met veranderingen in organisaties werkt het eigenlijk net zo: klein maakt groots(er). Natuurlijk helpt het als je als organisatie een wenkend perspectief hebt en een uitdagende stip op de horizon. Hoe mooi was het niet voor met name de zwarte Amerikanen dat Obama hen deed geloven dat hij de  eerste zwarte Amerikaanse president kon zijn; en verkondigde: yes we can! Maar met het verkondigen van een ‘big dream’ ben je er bij lange na nog niet. Burgers moeten in beweging komen en op jou gaan stemmen.

Dan werkt klein. Kleine stappen waar mensen makkelijk voor de motiveren zijn. Die ze tot een succes kunnen brengen. Waar ze positief over gaan praten, waardoor anderen gaan volgen. Waar ze lol aan beleven en het vertrouwen uit halen om een volgende, grotere bijdrage te leveren aan het veranderproces. En waardoor veranderresultaten sneller tot stand komen.

Kies voor klein! Zó breng je veranderbeweging in je organisatie tot stand, met groots(er) effect.

Frank Verberne

Reacties ontvang ik graag via frank.verberne@invorm.biz

Over de schrijver
“Veranderen is morgen DOEN! Zonder DOEN komt er geen verandering! Wég met de ingesleten principes en planmatige methoden van verandermanagement. Die passen niet meer in deze snelle en complexe tijd! Ze blokkeren versnelling en boosten op de werkvloer."

Deel het via social media

  • google-share

Laat een reactie achter Cancel reply

*
*

captcha *

NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP

Zou je graag een keer willen sparren met ons?
Of heb je een specifieke vraag die je ons wil stellen?

Bel ons (06-51340884), mail ons (info@invorm.biz) gerust of klik hieronder.

Wij reageren altijd!

cooltext1685068007

LAATSTE BLOGARTIKELEN

Hoe je een boost kunt geven aan verandering binnen je organisatie?

14 Dec 2017

Ons VeranderKompas is vernieuwd!

22 Nov 2017

KLANTERVARING

"Frank Verberne heeft ons als directie van STE Language begeleid in het bepalen van de strategische richting / koers voor 2015 - 2018. In een aantal werksessies en aan de hand van huiswerkopdrachten werd relevante markt- en klantinformatie in kaart gebracht en het functioneren van onze organisatie doorgelicht (bedrijfsprocessen, mensen en middelen). In het proces is een visie ontwikkeld met de belangrijkste strategische issues waar we als organisatie voor staan. Het proces is afgerond met een concreet ontwikkel-plan met hierin de veranderstrategie, korte en lange termijn doelen, verbeteren van de klant-kritische bedrijfsprocessen en de door ontwikkeling van ons als directie en van de medewerkers (vergroten eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen). De aanpak van Frank is methodisch, hij werkt vanuit betrokkenheid bij de organisatie en stelt de juiste vragen. Hij denkt en werkt als ondernemer (minder als adviseur), wat een goede aansluiting gaf bij ons als directie." Willem van der Velden, directeur STE Languages
© 2014 INVORM | Burg. Thijssenstraat 6 5437AW Beers NB | KvK 17085153 |info@invorm.biz | Privacy statement