De VeranderScan wordt uitgevoerd over de 8 VeranderPrincipes van het VeranderKompas.
Middels het invullen van de VeranderScan wordt vastgesteld waar de verbeterpotentie ligt
binnen een bedrijf/organisatie om verandering te versnellen.
De 8 VeranderPrincipes zijn :
- bedoelen; een veranderverhaal hebben, nut en noodzaak scherp hebben
- aansluiten; human2human; de ander zien (ook in emotie) en meenemen
- versimpelen; verandering dynamiseren via kleine stappen / korte ‘sprints’
- doorbreken; werkpatronen en gedragsroutines doorbreken
- verbinden; samen ‘spannen’ met relevante actoren; over (afdelings)grenzen heen werken
- richten; voor ogen hebben waar verandering moet worden wáárgemaakt en wat dit vraagt
- spiegelen; kritisch op je eigen gedrag en hiernaar handelen
- waarmaken; verandering samen met werknemers vormgeven
Klik HIER voor toegang tot de VeranderScan.
Het invullen van de (gratis) scan duurt 5-8 minuten. Na het invullen ontvang je binnen 5 werkdagen een persoonlijke rapportage.
VeranderScan met je team / verschillende afdelingen
Wanneer de VeranderScan wordt ingevuld door meerdere personen van je team / verschillende afdelingen binnen je bedrijf/organisatie worden resultaten met elkaar vergeleken. De overeenkomsten en verschillen in zienswijzen binnen je team / tussen verschillende afdelingen worden zichtbaar in een rapportage en onderwerp van bespreking gemaakt, van waaruit gewerkt wordt naar een gemeenschappelijke visie op verandering binnen je bedrijf/organisatie.
Laat het ons weten wanneer je met meerderen de VeranderScan wil doen. Dan maken wij graag een op maat gemaakt voorstel en nemen we de werkwijze met je door.
De VeranderScan is ontwikkeld door Frank Verberne van INVORM, the change company.
Hij zet deze in tijdens de Incompany VeranderBootcamps en in zijn advies/coachingstrajecten.
Wil je met Frank hierover sparren? Neem hier contact op en je hebt snel een afspraak!
