Social Learning, de term duikt steeds vaker op. In de (management) volksmond hoor je ’t nog weinig. Terwijl wel veel professionals/managers deelnemer zijn van een ‘professioneel netwerk’. Wat mis je als er niet aan Social Learning doet? En wat andersom? Wat kan Social Learning je opleveren? Kan het inderdaad dienen als ‘vervanging’ voor het inschakelen van adviseurs? Werkt het écht als collega’s (peers) elkaar in de praktijk opzoeken en elkaar vragen om hulp of feedback?

Al ruim 6 jaar is Gert-Jan van Vredendaal, eigenaar van Rumbold, dagelijks bezig om  samen met ruim 250 leden échte social learning communities te bouwen. Een proces van proberen en bijsturen, van 3 passen vooruit en 2 terug. Maar ook met mooie resultaten en veel enthousiasme.

We hebben Gert-Jan gevraagd om een gastblogartikel op onze website aan Social Learning te wijden. Omdat dit het onderwerp is waar wij elkaar in hebben gevonden en waar wij ook samen aan werken in de RUMBOLD community LEADING CHANGE.

Waar gaat Social Learning eigenlijk over?
Social Learning is een leerproces tussen mensen, veelal gelijkgestemden (bijv. directeuren, professionele vakgenoten zoals HR-managers,), waarbij je on- én offline leert van elkaar. Dit kan plaatsvinden tussen mensen binnen grote organisaties, maar zeker ook tussen ‘peers’ uit verschillende organisaties. Uitwisselen & leren. Afkijken & toetsen. Benutten & voordeel halen. Daar zit de crux én de winst! Social learning is dus écht meer dan bijvoorbeeld meedoen aan een Linkedin discussie-groep.

Kennis delen brengt je verder in je vakgebied én je ontwikkeling
Achter Social Learning zit de overtuiging dat kennis delen met ‘peers’ je verder brengt. Als je bereid bent jouw kennis te delen binnen een groep van branchegenoten, dan wordt je hier uiteindelijk zelf ook beter van. Je krijgt er immers relevante kennis voor terug. En omdat je als groep nou eenmaal meer weet dan een individu is de kwaliteit van de kennis naar alle waarschijnlijkheid nog hoger ook. Bovendien gaat de uitwisseling altijd over de dagelijkse werkpraktijk. Dit maakt het zo leerzaam en praktisch nuttig.

Het zit namelijk zo
In de praktijk blijkt dat professionals beter, efficiënter, betekenis- en toepassingsgericht leren, wanneer ze individueel én collectief leren met elkaar verbinden. Met andere woorden: wanneer ze verbinding zoeken met elkaar en op die manier met én van elkaar leren.

Charles Jennings stelde vast dat professionals vooral leren binnen een informele setting: door te ‘doen’, door in verbinding te staan met collega’s en klanten. Dit informele leren is goed voor maar liefst 70 procent van de ‘leeropbrengst’. Directe ondersteuning op de werkplek is goed voor 20 procent van het leerproces, terwijl het klassieke ‘formele’ leren slechts 10 procent levert.

Hoe doe je dat dan?
Social Learning kun je organiseren in je eigen organisatie. We zien dit maar mondjesmaat gebeuren en dan vooral in grote organisaties. Georganiseerd vanuit HR en ondersteund met ICT-tools.

Makkelijker is het om je (als professional of team) aan te sluiten bij een Social Learning platform of community. Waar je juist ook vakgenoten uit andere bedrijfstakken persoonlijk treft en via een online portaal contact hebt. Waar de opzet en werkwijze helemaal is ingericht om ‘samen te leren over de eigen grenzen heen’. Waar de deelnemers zich ook committeren aan wat social learning écht vraagt, namelijk actief en open ‘halen en brengen’ van kennis, inzichten en lessons learned, in als zijn mooi- en ook lelijkheid.

Kortom, door het aansluiten bij een bestaand social learning platform met peers uit verschillende bedrijfstakken, kun je direct voordeel halen, en werken aan verhoging van je professionaliteit (of die van je team)!

Meer weten over wat social learning voor jou als professional, voor je team of je organisatie kan betekenen?
Kijk op www.Rumbold.nl voor algemene informatie en de verschillende communities.

Of neem contact op met Gert-Jan van Vredendaal (eigenaar Rumbold), via mobiel 06-52659023 of mail via gertjan.van.vredendaal@rumbold.nl. Hij vertelt je er graag alles over!