Het Nieuwe Werken/Organiseren
"Kan uw organisatie zonder Het Nieuwe Werken?"
"Is uw organisatie ingericht om volledig rendement te halen uit Het Nieuwe Werken?"
HET NIEUWE WERKEN / ORGANISEREN
Heeft uw organisatie al een passend antwoord op HNW? Bent u er volop mee bezig net als 20% van de organisaties in Nederland? Of begint u er binnen 2 jaar mee, net als 40% van de organisaties? Of denkt u 'het zal mijn tijd wel duren?'
HNW moet uw organisatie brengen naar hogere productiviteit, meer kennisdeling en samenwerking, meer innovatie en betere klantwaardering. Hier zetten wij op in. Sinds 1998 is ons werkterrein het ontwikkelen van innovatieve kantooromgevingen. Wat anno nu HNW heet. Met de daarbij horende resultaatgerichte organisatie(cultuur).
De vragen die u zichzelf stelt:
U bent er niet met een hippe werkomgeving of gadgets. Het ontwikkelen van de cultuur die past bij HNW is in de praktijk de 'missing link'. Daarop stranden projecten. Daar zit frustratie. Wij pakken het daarom anders aan.
Het verschil maken we aan de voorkant (=visie en strategie) en aan de achterkant (=inpassen en opnieuw verankeren). Met onze participatieve werkmethode en gerichte pilots. Gebaseerd op kennis en inzicht, uit onderzoek en de praktijk van alledag.
Wij helpen organisaties bij:
INVORM helpt u aan heldere antwoorden en merkbare resultaten.
Heeft uw organisatie al een passend antwoord op HNW? Bent u er volop mee bezig net als 20% van de organisaties in Nederland? Of begint u er binnen 2 jaar mee, net als 40% van de organisaties? Of denkt u 'het zal mijn tijd wel duren?'
HNW moet uw organisatie brengen naar hogere productiviteit, meer kennisdeling en samenwerking, meer innovatie en betere klantwaardering. Hier zetten wij op in. Sinds 1998 is ons werkterrein het ontwikkelen van innovatieve kantooromgevingen. Wat anno nu HNW heet. Met de daarbij horende resultaatgerichte organisatie(cultuur).
De vragen die u zichzelf stelt:
- Blijf ik als organisatie nog wel concurrerend zonder HNW?
- Ik wil voorkomen dat het invoeren van HNW veel gedoe geeft. Hoe bereik ik dat?
- Hoe komen we tot een gedragen visie over HNW?
- Welke maatregelen om de organisatie resultaatgericht te maken?
- HNW is ingevoerd maar loopt vast; hoe pak ik door?
U bent er niet met een hippe werkomgeving of gadgets. Het ontwikkelen van de cultuur die past bij HNW is in de praktijk de 'missing link'. Daarop stranden projecten. Daar zit frustratie. Wij pakken het daarom anders aan.
Het verschil maken we aan de voorkant (=visie en strategie) en aan de achterkant (=inpassen en opnieuw verankeren). Met onze participatieve werkmethode en gerichte pilots. Gebaseerd op kennis en inzicht, uit onderzoek en de praktijk van alledag.
Wij helpen organisaties bij:
- Opstellen businesscase
- Ontwikkelen visie en strategisch veranderplan HNW
- Realiseren (door projectmanagement) van eigentijdse werkomgevingen, die identiteit en werkgedrag versterken
- Begeleiden en coachen van managers en teamleiders
- Implementeren van HNW in de praktijk
- Resultaatgericht organiseren
INVORM helpt u aan heldere antwoorden en merkbare resultaten.
Zou je graag een keer willen sparren met ons?
Of heb je een specifieke vraag die je ons wil stellen?
Bel ons (06-51340884), mail ons (info@invorm.biz) gerust of klik hieronder.
Wij reageren altijd!
